Chef de projet RH internationales (H/F)

Expertise France est l’agence publique de la coopération technique internationale.

L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
•    gouvernance démocratique, économique et financière ;
•    stabilité des pays en situation de crise / post-crise et sécurité ;
•    lutte contre le dérèglement climatique et développement urbain durable ;
•    renforcement des systèmes de santé, protection sociale et emploi.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

Avec un chiffres d’affaires de 390 millions d’euros en 2023 et plus de 350 projets en cours dans plus de 140 pays d’intervention, Expertise France est l’agence publique de référence de la coopération technique internationale française.

Basée au siège, la DRH est composée d’une trentaine de personnes et pilote les activités paie et administration du personnel ; mobilité internationale ; gestion des compétences et des carrières ; relations sociales ; formation et recrutement.

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Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, et avec l’appui d’une HRBP Internationale placée sous sa responsabilité managériale, le/la « Chef.fe de projet filières RH Internationales » assure la structuration de la politique et des pratiques RH de l’agence à l’étranger, en apportant notamment des solutions opérationnelles basées sur ses propres connaissances, ainsi que sur celles des autres collaborateurs du département RH dans leurs domaines d’expertises.

Fonctionnellement, il/elle intégrera pour une durée déterminée la « Task Force décentralisation » (définie ci-après) mise en place au sein de l’agence, et placée sous la coordination de l’Adjoint à la Direction des Opérations. A ce titre, il/elle participera activement à la mission de la « Task Force » sur l’ensemble des chantiers à déployer à l’étranger et relevant des métiers et du périmètre RH.

 

La Task Force, composée de représentants des différentes directions de l’Agence, aura pour responsabilité de :

–          Coordonner le déploiement des moyens de mise en œuvre, de soutien et de pilotage des activités de l’agence dans le réseau.

 

–          Coordonner l’action des différents services de l’agence pour appuyer et séquencer le déploiement de Directions Pays, d’Unités Support Projets (USP) et l’appui à la décentralisation pour les bureaux mutualisés et ceux de l’ensemble des équipes projets basées sur le terrain.

 

–          Coordonner les chantiers transverses destinés visant à cadrer et outiller la décentralisation des activités de l’agence au sein : de Directions Pays, d’USP, de bureaux mutualisés, et d’équipes projets décentralisées.

 

Véritable pivot entre les équipes de la Direction des ressources humaines qu’il/elle représente au sein de la task force, et la Direction des opérations en charge du pilotage de la décentralisation, le/la « Chef.fe de projet filières RH Internationales » a pour principales missions et activités :

1. Accompagnement du déploiement des dispositifs de gestion des ressources humaines (GRH) locales

 

• Analyser les différents dispositifs déployés par l’agence pour la contractualisation des collaborateurs locaux (EF employeur direct, ou contractualisation via tiers employeurs)
• Etudier les contraintes imposées par les réglementations locales et leurs conséquences possibles au niveau des dispositifs GRH locales
• Elaborer des politiques salariales adaptées aux spécificités et marchés du travail locaux
• Elaborer des process permettant d’accompagner les différents dispositifs GRH sur l’ensemble de leurs composantes (recrutement, paye, gestion administrative, formation, dialogue social, …)
• Développer et mettre à jour le socle procédural associé au dispositif de gestion RH terrain d’Expertise France

 

2. Pilotage et suivi du dispositif

 

• Définir et mettre en œuvre le plan de travail du volet RH de la Task Force Décentralisation
• Contribuer à la mise en place d’une filière RH terrain à la DRH en lien avec la Direction des Opérations et notamment son Département Géographique, et les équipes RH sur le terrain
• Accompagner le positionnement des services de la DRH au niveau du siège dans des fonctions de capitalisation, de conseil, d’appui et de contrôle vis-à-vis du terrain sur les thématiques de son champ de compétence

 

3. Accompagnement opérationnel

 

• Accompagner les équipes sur le terrain dans le déploiement des dispositifs GRH pour les collaborateurs locaux adaptés aux besoins des activités de l’agence
• Appuyer les équipes dans la mise en place opérationnelle des dispositifs tiers employeur ou d’employeur direct dans les pays d’intervention de l’agence
• Apporter un appui à l’analyse de risque par géographie concernée sur les enjeux de droit social et mise en place des grilles de salaires sur le terrain
• Suivre le dispositif de tiers employeur et d’employeur direct mis en place dans les géographies concernées

Expériences / Formation

– Master 2 en lien avec les ressources humaines

– Expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans la gestion transversale des ressources humaines dont au moins deux ans à l’international

· Capacité à travailler en forte autonomie tout en étant capable de rendre de compte de manière régulière à sa hiérarchie

· Excellente capacité d’innovation

· Capacités de coordination et de gestion d’information, de pilotage de chantiers transversaux et à conduire des activités de renforcement de capacités

· La connaissance du fonctionnement d’un opérateur de mise en œuvre de projet de coopération technique du secteur de l’aide au développement serait un atout

· Capacité à travailler dans le cadre d’une équipe multidisciplinaire

· Qualités rédactionnelles et de présentation (orale et écrite)

– La maitrise de l’anglais est nécessaire.

 

Salaire

CDD basé au siège de l’agence, 40 boulevard de Port Royal dans le 5e arrondissement.

Package

13e mois mensualisé dès la prise de poste.

Part variable de 3% du salaire brut annuel.

Plus de 45 jours de congés annuels, avec possibilité de monétiser jusqu’à 10 jours de RTT.

Part d’intéressement liée aux résultats annuels de l’entreprise.

Allocation de 9 euros par jour pour les repas (Carte Swile).

Prise en charge de 50% des frais de transports en commun.

Prime de mobilité de 400 euros pour les déplacements en vélo.

Mutuelle santé gratuite, prise en charge par l’agence.

Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine.

Prime de vacances annuelle de 450 euros.

 

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